文章目录

一、引言

二、人力资源初始成本计量理论基础

(一)马斯洛需要层次理论和激励

(二)人力资源初始计量依据

三、人力资源初始成本计量确认和实例分析

(一)人力资源初始成本计量的目标

(二)纳入人力资源初始成本计量的范畴

(三)A集团公司人力资源和管理会计业财融合应用实践实例分析

四、人力资源支出纳入费用计量和纳入资产计量对比实例分析

(一)人力资源支出纳入费用计量

(二)人力资源支出纳入资产计量

(三)人力资源支出纳入费用计量和资产计量对比情况表

(四)人力资源支出纳入费用计量和资产计量对比分析

五、人力资源初始计量拓展了企业管理会计的应用场景

六、人力资源初始计量提升了企业管理会计的参谋能效

七、结论

文章摘要:美国社会心理学家马斯洛的需要层次理论为核定自行培养员工成本或者引进外部优秀人才给出的对价提供了理论支撑。管理的核心是物质激励和精神激励，而物质激励为人力资源进行初始计量成本或者价值核定提供了最主要和最直接的依据。

文章关键词:

论文DOI:10.14097/j.cnki.5392/2022.23.057

论文分类号:F275;F279.26;F272.92

文章来源：《中国计量》 网址: http://www.zgjlzz.cn/qikandaodu/2022/1008/1273.html