文章目录

一、引言

二、研究方法与数据收集

三、组织社会化研究的科学计量分析与图谱解读

(一)文献基本情况统计分析

(二)作者合作网络、核心作者及机构分析

    1.作者合作网络分析

    2.核心作者及其文章引用量分析

    3.核心机构及其合作分析

(三)组织社会化核心文献与研究理论

(四)关键词共现图谱与研究热点

    1.影响组织社会化的因素

    2.组织社会化的结果研究

四、结论与启示

文章摘要:使用Citespace等可视化分析软件对1975-2019年web of science核心合集发表的827篇组织社会化相关文献的高频关键词、核心文献、核心作者、核心期刊、核心研究、理论基础和研究热点等进行分析。组织社会化以社会化策略模型、不确定性减少理论、社会认知理论、认知与意义构建理论为理论基础,主要对组织社会化的影响因素（如组织社会化策略、信息搜寻、人格特征等）与结果变量（如组织绩效、工作满意度、心理契约、组织承诺等）开展研究。综合来看,组织社会化研究视角多元,但研究较为碎片化,以新员工为主要研究对象,对老员工的再社会化、团队社会化的关注较少,研究对象较为单一,研究广度和深度仍有不足,未来组织社会化的研究需要更加深入。

文章关键词:

项目基金:《中国计量》 网址: http://www.zgjlzz.cn/qikandaodu/2021/1208/941.html